在行将告别2021年之际，回看这一年时间长河的水面，总会有一些耀眼的“光斑”跃入眼帘。特别是在蓬勃兴起的基金行业，涌现出哪些炙手可热的关键词，来记录全年市场表现？

　　我们梳理发现，最终，“规模”、“业绩”、“养老”、“分红”、“稳定”、“新星”、“责任”等成为2021年盘点下来的重要关键词。

　　规模！全行业首次突破25万亿再创历史新高

　　2021年公募基金行业又是乘风破浪、蓬勃发展的一年，这一年里公募基金总规模前11个月中就有9个月创出历史新高，成为市场运行常态。

　　12月23日晚间，基金业协会公布2021年11月公募基金市场数据，全行业规模首次突破25万亿，再创历史新高。公募基金全行业无论是基金规模还是份额均创出历史新高。

　　相比去年年末，公募基金规模从19.89万亿元一路增长至25.32万亿元，前11月规模增长超过5.4万亿元，增幅高达27.30%，仅在今年3月及9月股市出现震荡时，规模曾一度小幅缩水。

　　在突飞猛进的公募基金行业里，国内首家银行系基金公司――工银瑞信基金，高质量发展再上新台阶，截至三季度末，工银瑞信剔除货币与短期理财规模达4175亿元，跻身行业前十大，较年初大幅增长933亿元，其中权益基金规模增至2065亿元，较年初增加519亿元，增幅达34%，资管总规模已近1.6万亿元。

　　业绩！分化明显 基金20%

　　以上收益集中在哪家？

　　距离2021年收官仅有一线之隔，公募基金业绩进入最后冲刺阶段。今年资本市场呈现出极端的结构性行情，行情把握难度很大，不过仍有一些基金赚得盆满钵满。

　　在这种大环境下，工银瑞信旗下12只主动权益基金收益率在20%以上，殊为难得。截至12月22日，工银新能源汽车、工银生态环境收益率超50%，分别是58.18%、57.29%，在同类排名中居15/1532、7/541。工银物流产业、工银新兴制造A、工银新材料新能源收益率在30%以上，同类排名均在前10%。

　　海通证券数据显示，截至今年三季度末，工银瑞信基金近三年权益基金收益率达165.33%，在权益类大中型基金公司中排名第一，公司旗下有36只主动权益基金近三年收益率翻倍，数量全行业排名第一。同时，公司旗下固收类基金近三年收益率为17.65%，在固收类大中型基金公司中排名前五；近十年收益率高达111.51%，在固收类大中型基金公司中排名前三，公司旗下所有固收产品近三年收益率均在7%以上，其中7只基金收益率超过20%。

　　根据最新10月份海通证券公募基金评级报告，在基金管理公司股票投资能力评价中，工银瑞信基金包揽三年期、五年期、十年期五星评级，成为全行业仅有的8家“全五星”基金公司之一。

　　养老！基金成为养老投资

　　管理主力军

　　随着中国老龄化社会加速到来，个人养老投资势在必行。在现行的养老金三大支柱中，公募基金已扮演重要角色，在养老金的保值增值过程中发挥了不可或缺的力量。

　　中国基金业协会的统计数据显示，截至2021年三季度末，基金公司管理的包括社保基金、基本养老保险基金、企业年金、职业年金、个人养老金在内的养老金规模已近3.73万亿元。而基金公司成为养老投资管理主力军。

　　作为国内银行系旗舰基金公司，工银瑞信基金高度重视老百姓“养命钱”的托付责任，始终将养老金业务作为公司长期发展战略的重点之一，持续加大投入力度，在养老三支柱的建设上持续贡献专业力量。2021年9月末，工银瑞信养老金投资管理规模突破6100亿元，连续13个季度保持行业第一。

　　在养老金投资管理上，公司围绕养老金资金期限长、对安全性要求高等特点，精心打造养老金投资管理王牌团队，以持续优异的业绩为养老金实现了保值增值。如企业年金方面，自2008年正式管理企业年金以来，截至2020年末，工银瑞信管理年金组合累计收益达132%，大幅超越行业平均；近五年综合收益率市场排名第二，其中2017年和2019年单一含权平均收益率市场排名第一。

　　分红！总额逾2800亿元

　　再创新高

　　基金分红是指基金将收益的一部分以现金方式派发给基金投资人。基金大手笔分红有利于打造基金公司的品牌，从而吸引更多投资者购买。今年以来，公募基金分红总额逾2800亿元，远超2020年全年水平，创出历史新高。

　　数据显示，截至12月23日，今年以来有2751只基金累计进行5358次分红，分红总额为2856.13亿元，与2020年全年分红总额1892.55亿元相比，上涨50.91%。其中，有14只基金分红次数在10次以上，674只基金分红次数超2次。

　　其中工银瑞信旗下37只基金累计分红69亿元，截至2021年9月末，公司累计为客户创造4707亿元投资回报，其中公募产品累计为投资者创造了1957亿元的利润，居基金行业前列、银行系基金公司首位。

　　稳定！基金经理的持续性

　　成为巨大考验

　　随着基金数量的增多，加上今年波动剧烈的市场环境，面对前所未有的业绩压力，今年已有超300位基金经理离职，为历史同期的最高纪录。

　　而此前，2016年至2020年，当年离职基金经理人数分别为159位、170位、194位、233位、256位。基金经理离职，抖客网，影响最大的人，除了他们自己，可能就是购买了份额的基民们。所以，一家基金公司的基金经理队伍稳定性，对于基金长远发展来说至关重要。

　　这一点上，工银瑞信可圈可点，旗下基金经理团队稳定性极佳，数据显示，截至10月末，今年以来工银瑞信基金经理团队稳定性，在基金经理50名以上的基金公司中排名第一。2021年基金经理变动率，在大型基金公司中工银瑞信基金经理稳定性最好，显著优于行业整体水平。此外，公司人员离职率长期低于基金行业平均水平。

　　目前，工银瑞信投研人员约180人，投研人员平均从业经验超13年，平均司龄超6年，均显著高于行业平均水平。难能可贵的是，工银瑞信基金大部分投研人员都是以自主培养为主，辅以外部引入。工银瑞信基金自主培养的基金经理占投资团队总人数的比例超50%，而在主动权益基金经理团队中，自主培养的基金经理占比超90%，不少基金经理均从研究员成长为投研骨干。

　　新星！“中生代”基金经理崛起“中生代”基金经理一般指的是基金管理从业年限在4年~10年的基金经理。

　　相比从业未满4年的新生代基金经理，“中生代”基金经理经历过市场的牛熊，有超过4年的投资业绩可供评价和参考；相比从业超过10年的老牌基金经理，他们年轻充满干劲，未来潜力不可限量。数据显示，截至2021年12月23日，当前国内中生代基金经理有1027名，平均基金管理规模为146.86亿，超过10年以上的基金经理平均管理规模，中生代基金经理已经成为基金管理的中坚力量！

　　随着“中生代”基金经理参与资产管理的数量和规模不断增加，他们的话语权也逐步增大，部分具备成长潜力的行业成为“中生代”基金经理投资的共识。面对消费群体的年轻化，“中生代”基金经理对于新兴事物的发展更加敏锐，而新一代基民们也更倾向于将自己的资产交给与自身认知、观念相似的基金经理打理。