小e划重点：

　　1、锂电用人需求井喷：A股79家锂电池概念股2021年员工人数累计净增加近20万人，达2020年净增加人数的13倍，其中66家呈正增长，21家增幅超40%，先惠技术、宁德时代、中伟股份、德方纳米、赢合科技等5家实现倍增。

　　2、“抢人大战”打响：经验丰富的研发、工程师、高级技术人才资源稀缺，成为企业争抢的“香饽饽”，跳槽薪资翻番颇为常见；部分新项目因为缺乏统筹全局的项目负责人不敢轻易开工，产能落地存在变数；业内人士透露有些企业开始“囤积人才”，即便短期无用武之地，也要高薪养着，目的就是让竞争对手无人可用。

　　3、“内卷模式”开启：加班是常态，双休成奢望，部分企业日均工作时长超12小时，行业吸引力和人才留存率面临严峻挑战，高校对口专业毕业生仅有1/3留在锂电行业。企业将有限的资源用在少部分重点人才上，以求压缩成本；而大部分基层员工则多处于“骑驴找马”的状态，较高的流动性导致归属感缺乏。

　　4、企业各显神通：股权激励几乎成为标配，涨薪是必选动作，地方人才政策是助力砝码，对接高校、储备人才则被作为长期工作持续推进。

　　2021年以来，伴随锂电扩产潮的来临，行业用人需求呈井喷式增长，一场人才招引的“暗战”正在业内悄然上演。

　　大量释放的招聘需求像鲶鱼般搅动整个行业，用工成本水涨船高，而经验丰富的高端人才却可遇而不可求，造就了短期的结构性紧缺；与此同时，锂电行业高强度的工作节奏让员工直呼“内卷”严重，人员留存率与行业吸引力面临严峻拷问。扩招大潮下，企业如何提升招引能力，同时消弭人力增长带来的成本上升压力，将人才优势转化成产业优势，成为必修课。

　　扩招进行时

　　“目前锂电行业整体处于扩产期，增量工作机会比较多，一般有3-5年工作经历，只要在招聘网站投了简历，就会有各种猎头找上门来。”华中地区一家锂电材料厂员工曾斌(化名)告诉证券时报·e公司记者。

　　曾斌反映的情况，从各大锂电企业扩招数据中或可得到印证。数据显示，A股79家锂电池概念股2021年员工人数累计净增加近20万人，达2020年净增加人数的13倍，其中66家呈正增长，21家增幅超40%，先惠技术、宁德时代、中伟股份、德方纳米、赢合科技等5家实现倍增。以宁德时代为例，2021年员工人数增至8.36万人，同比增长5万人，增幅达152.74%，其中生产人员、技术人员增幅居前，分别增长4.47万人、4487人，增幅为216.17%、80.24%。

　　宁德时代相关负责人表示，根据生产规划，2021年新建产线较多，宁德、四川、江苏、广东等地均有新产线落地投产，因此对生产、技术人员需求量有明显增幅；除此之外，公司研发人员也呈现高速增长态势。“从招聘结构来看，目前通过社会招聘加入公司的员工较多。社招人才具有成熟的职场经历和相关岗位经验，工作上手快，也往往能够更快产出成果；而对于校园招聘的人才，公司更看重的是他们的发展潜力，会配备充分的资源进行培养。2022年，我们仍将根据生产建设和研发的需要持续引进各类人才。”

　　欣旺达招聘信息显示，2021年以来已启动多轮校招，累计提供工作岗位超1000个。“今年校招的学生比去年多了很多。”公司相关人士表示。

　　“春节后，我们一次性招了几十个人，是近几年来招得最多的一次。” 界首市天鸿新材料股份有限公司副总经理李汪洋告诉记者，新项目等着上马，必须加快招人节奏。

　　光靠招聘广告吸引力或许不够，内部引荐机制在业内也颇为流行。根据欣旺达官方招聘公众号，2021年以来公司启动了多轮普工内部推荐招聘计划，在职员工若成功推荐普工入职并留存满4个月，便可获得1500-2500元不等的奖励金，在某些时段被推荐者还能再享受500元奖金补贴。

(图片来源：欣旺达招聘公众号)

　　“近十年来，动力电池装机量实现了百倍增速，而锂电人才的培养是需要时间的，一般5年一个周期，靠存量人才肯定无法匹配行业成长。”高点(深圳)科技有限公司副总经理李梁告诉证券时报·e公司记者，现在很多外行也纷纷涌入锂电赛道，导致行业鱼龙混杂，而很多人都需要在实践中慢慢磨练，这就无形中增加了企业的用人成本；与此同时，行业的高景气度也吸引了一众实力雄厚的资本进入，他们舍得开高工资，推高行业整体薪酬水平，恶性竞争的情况也时有发生。

　　真锂研究首席分析师墨柯认为，在对未来预期乐观的情况下，企业在招聘时一般会安排一些提前量，留作储备人才，这也在某种程度上催生了“扩招潮”。

　　高端人才极度紧缺

　　“生产、技术、研发类人才一直都是公司最紧缺的，这也是行业的普遍现象。”宁德时代相关负责人坦言。在多数受访者看来，锂电行业属于制造型行业，总体来说人才可替代性较强，但经验丰富的研发、工程师、高级技术人才在业内属于稀缺资源，成为众多企业争抢的“香饽饽”。

　　曾斌向记者透露，其前同事拥有在电池厂、材料厂五年以上工作经验，最近刚刚跳槽，新东家开出的条件是薪资翻两番；而按照行业通行规则，类似这样经验丰富的“熟手”跳槽薪资翻一番是很正常的。

　　伴随行业自动化程度的提高，锂电人才需求结构在不断演化。“此前锂电行业是典型的劳动密集型行业，现在很多工序都实现了设备替代，不再需要那么多一线操作工人，但却新增了很多涉及设备开发、保养、改造的工程师需求。”李梁表示，锂电池对稳定性、一致性要求很高，工艺、品控方面的高端人才也十分匮乏。