今日“杨超越说工作是凭自己争取的”上搜狗热搜。据网易娱乐消息，5与27日凌晨，杨超越在超话中发帖回应，提到自己曾说的面试方法纯属无效是瞎讲的，工作都是凭自己争取的。

　　杨超越称：我呼吁一下我说的面试的方法纯属无效的我瞎讲的，我以为大家都知道的。我的资料真的很多不需要递交简历，你这部戏拍的怎么样行业内是会传的，我真的不缺工作我真的谢谢了，我就是大家老催我，我就贫嘴 我真的服了我工作都是我自己凭自己争取的，非官宣不约谁会主动去舔，天大的离谱 我敢说你敢信你真的心眼缺一块

　　杨超越还在评论里强调，抖客网，“别哪天我真来个好项目，我可以炫耀一下，给我来个造谣我不接受，我自己争取谢谢”。

　　而目前的职场求职现状又是怎么样？近日前程无忧公布《2022职场人求职行为观察报告》。

　　报告内容显示：七成职场人选择通过企业官网等渠道来了解雇主单位;“薪资水平、员工福利、工作氛围”成职场人择业时的偏爱因素;仅有13.3%受访职场人表示不在意风评差的公司。

　　当被问及“选择公司最看重什么“时，不同年龄阶段、不同行业的求职者答案却很一致：薪资水平、员工福利和工作氛围荣登“求职者最不能妥协因素”榜前三名。《报告》显示，83.3%的受访职场人最看重薪资水平，64%的受访者最看重员工福利，52%受访者看重工作氛围，47.3%受访者看重公司规模，其次是44%的受访者看重行业发展，仅有36%受访者选择企业文化。 　　

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