4月27日晚歌力思通告推出面向约490位管理人员、核心业务(技术)人员的新一期股票期权激励计划。覆盖人数占公司截至2022年底总员工人数的15.76%。拟授予激励对象的股票期权数量合计为1,340.00万份。本次激励计划设立的业绩考核兼具前瞻性与挑战性，2023年的目标为以经审计的扣除股份支付费用前归属于上市公司股东净利润不低于3亿元，24年为不低于4亿元。若公司达到上述业绩考核目标的90%(含本数)，则公司层面的股票期权行权比例为50%。随着经营环境全面恢复正常，公司已经为业绩恢复打下良好基础，抖客网，预期23年目标业绩同比22年有望实现明显大幅度的增长。同时，以23年实现归母净利润3亿元计算，2024年利润增长率将达到33%，在正向激励员工的同时，有助于保障公司业绩的持续较快增长。