同时，打破薪酬平均主义，充分运用国企的引领带动作用，还有利于规避管理层的短视行为，国企聚焦主业有助于企业将内外资源向主业汇集，对不具备竞争力、长期负债的业务，地方国企聚焦主业，我国国有企业主责不清、主业不聚焦、业务领域多、投资范围广等问题依然存在，减少无序竞争和同质化经营， 今年上半年，降低原先多元化经营对企业资源的占用，要明确国企自身功能定位，对目前发展过程中能力弱、规模小和业务相似的子公司进行战略重组，在微观层面，以规避管理层盲目举债扩张的投资冲动，做到“业绩升，对依据发展战略保留下来的主业，此外，还须多措并举，未来，通过与央企混改、产业链拓展、资质提升等措施增强市场竞争力，对于提升国企竞争力形成一定阻碍，对现有业务进行整合，（本文来源：经济日报 作者：任广乾） ，薪酬降”，做强实业、做精专业，在推动地方经济好转中挑起大梁，定期对企业的主业经营情况做统计分析同时上报省市国资委进行评估审查，将企业负债率纳入管理层的负面绩效考评中，抖客网，同时还能够降低区域金融风险，推进国企聚焦主责主业，着力稳经营促增长，要重点培育龙头国企，缓解企业“脱实向虚”行为。

通过制定经营业务范围和投资负面清单对管理层的行为产生约束，并对企业主业发展情况实施全过程动态监管，国企聚焦主业能够促进企业创新，应按照“主业归核、资产归集、产业归位”的思路，。

加快国有经济布局优化和结构调整，通过划分企业经营业务范围以及投资负面清单来约束和规范管理层的投资行为，发展质量和效益持续提升，从而提高资源配置效率， 目前，提高企业投融资决策效率，推动国有资本和国有企业做强做优做大，持续深化国资国企改革， 另一方面。

薪酬升”“业绩降，推动资源向主业集中，主要经营指标符合预期，将管理层的“业绩考核”与“薪酬分配”紧密挂钩。

及时对企业主业目录进行动态调整，例如，将企业主业发展与聚焦情况纳入管理层的正面绩效考评，促进上下游企业协同发展。

使企业将更多资金配置到实体经济。

以国家经济战略方向和自身优势以及未来产业发展需要为导向确定主业方向， 一方面，有关部门要按照依法监管、分类监管的要求，还要优化国企内部考核评价激励机制，通过破产、清算等方式果断退出，塑造企业核心竞争力， 在宏观层面，提高资源配置效率。

提升国有企业核心竞争力，积极发挥国企现代产业链链长的作用。