伴随招股书披露，联想集团高管工资水平再次引发热议。长江商报记者发现，2014年至2019年，联想集团创始人柳传志6年薪酬共计2.75亿元。而2012年至2021年，联想集团CEO杨元庆10年间薪酬高达12.6亿元。

　　而且，10月8日，上交所发布通告称，联想集团申请撤回科创板上市申请文件。

　　从申请IPO到终止IPO，仅用了1个工作日，联想集团“一日游”，成为科创板史上最快撤回上市申请的公司。

　　长江商报记者发现，联想集团最近三年公司累计研发投入为337.58亿元，而华为同期研发投入共计3571亿元，前者仅为后者的9.45%。

　　日前，迫于市场压力和面子，杨元庆公开表示，联想将持续加大研发投入，力争三年内实现翻番。不过，是否真有能力做到还是未知数。

　　联想控股4位执行董事薪酬1.57亿

　　联想集团已有37年历史。1984年10月17日，北京中科院一间传达室里，柳传志和一群科研人员用20万元创办了一家企业，这家企业就是联想的前身——中科院计算所新技术发展公司。

　　柳传志听说，中科院进口了500台IBM电脑，准备配给各科研院所。得到消息后、柳传志撂下摊子，直扑中科院设备司，把电脑的验收、培训、维护业务“抢”到了手。一伙人肩挑手扛蹬三轮，靠这笔业务挣到了70万元。这是联想的第一桶金。

　　1988年，柳传志创建香港联想。1997年，北京联想与香港联想合并，柳传志出任联想集团主席。

　　2004年，柳传志辞去联想集团董事长职务。不过，2009年9月，他重新出任联想集团董事长。

　　2011年11月2日，联想集团宣布柳传志卸任董事会主席，担任联想集团名誉董事长。

　　或许是因为柳传志“劳苦功高”，引来了“柳传志1亿年薪”的传闻。

　　近日，联想控股回应称，网传“柳传志先生退休后约1亿人民币薪酬”严重失实。此外，2019年12月31日，柳传志从联想控股退休，不再担任公司董事及管理层之职，为公司名誉董事长、资深顾问、战略委员会委员，自2020年始，柳传志不再从联想控股领取职务薪酬，包括工薪、奖金、中长期激励等。

　　联想控股2020年财报显示，柳传志2019年薪酬达7603万元，抖客网，包括薪酬(1600万元)、酌情花红(2160万元)、中长期激励奖金(1143万元)、退休金及雇员的退休金计划供款(173.9万元)5个部分组成。

　　长江商报记者统计发现，2014年至2018年，柳传志薪酬在4000万元上下，加上2019年6年共计2.75亿元。

　　联想控股高管薪酬有多高?以2019年为例，柳传志、宁旻、朱立南和赵令欢4位执行董事的合计薪酬达1.57亿元，这年联想控股净利润为36.07亿元。

　　杨元庆年薪达1.68亿

　　不过，“退休”后的柳传志，薪酬并不算最高，要低于他的继任者杨元庆。

　　杨元庆1986年毕业于上海交通大学，1989年在中国科技大学取得计算机专业硕士学位，同年进入联想集团工作。

　　1992年，柳传志任命杨元庆成为公司计算机辅助设备部总经理。当时这个部门代理销售的是惠普公司的绘图仪。杨元庆凭借“分销”的概念，一鸣惊人。

　　当时，杨元庆带领着一队人马来到中关村十字路口，朝着东南西北四个方向，说声“一、二、三”，然后分头奔向各自的目标。看见一家卖电脑的商店，就赶紧递上联想的名片，告诉人家自己手上有多好的东西，解释什么叫“代理”。

　　当年，杨元庆所在部门销售业绩增加了一倍。两年后，当杨元庆离开时，这个部门的销售业绩增加了10倍，销售额从3000万元增加到了3亿元。

　　随后，杨元庆不断升职，2001年开始成为联想集团总裁兼CEO。

　　2004年12月8日，联想宣布以12.5亿美元收购IBM的PC业务，由此成为年收入超过百亿美元的全球第三大PC厂商。

　　这是一桩“蛇吞象”式的并购，2003财年联想销售额为29.8亿美元，IBM却高达890亿美元，仅PC就有280亿美元，并购风险可想而知，难怪柳传志在签约前夜还警告部下：“做得好，一步登天：做不好，打入地狱。”

　　柳传志曾接受采访时称，要是没有杨元庆的坚持，联想就不会成功并购IBM。年龄正好相差二十岁的柳传志和杨元庆，组合带领联想“打天下”。

　　在薪酬方面，长江商报记者发现，2012年至2021年，10年间，杨元庆的薪酬在2000万美元上下，共计1.96亿美元。以当前汇率计算，杨元庆薪酬高达12.6亿元。

　　其中，2021财年，杨元庆的薪酬达2616.6万美元(约1.68亿元人民币)，包括薪酬(130.1万美元)、酌情奖金(585.5万美元)、长期激励奖金(1844.8万美元)、退休金及雇员的退休金计划供款(13.7万美元)和其他福利(42.5万美元)5个部分构成。

　　研发投入占比维持3%左右

　　柳传志6年拿走2.75亿元，杨元庆9年获得11亿元，他们却暂时未将联想带入科创板。

　　9月30日，联想集团打出“红筹CDR回A第一股”的旗号，在上交所递交招股书并被受理。

　　但长假过后，10月8日，上交所发布通告称，联想集团和保荐人中金公司申请撤回科创板上市申请文件，上交所决定终止对公司公开发行存托凭证并在科创板上市的审核。

　　从申请IPO到终止IPO，仅用了1个工作日，联想集团“一日游”，成为科创板史上最快撤回上市申请的公司。

　　招股书显示，联想集团科创板IPO选择的是“科创属性评价标准一”。

　　其中，标准要求“最近三年累计研发投入金额不少于6000万元”，联想集团最近三年累计研发投入为337.58亿元。

　　标准要求“研发人员占当年员工总数的比例不少于10%”，截至2021年3月31日，联想集团研发人员为10216人，占公司总人数比例为19.48%。

　　标准要求“形成主营业务收入的发明专利(含国防专利)不少于5项”，截至2021年3月31日，登记在联想集团及其子公司名下的已授权专利共21658项，其中与生产经营相关的具有代表性的专利共2100项，其中境内专利1463项，包括发明专利1270项;境外专利637项。

　　标准还要求“最近一年营业收入金额不少于3亿元”，2020/21财年，联想集团收入为4116.20亿元。

　　由此来看，联想集团终止科创板IPO并非达不到标准，不过公司研发费用占比的确不高。

　　2018/19财年、2019/20财年及2020/21财年，联想集团研发投入分别为102.03亿元、115.17亿元、120.38亿元，研发投入占各期收入的比例分别为2.98%、3.27%、2.92%，研发费用率分别2.48%、2.63%、2.39%，在科创板中并不算高。

　　长江商报记者发现，华为2018年至2020年研发投入分别为1015亿元、1317亿元和1419亿元，分别占全年收入的14.07%、15.33%和15.9%。近三年，华为研发投入共计3571亿元，联想集团仅其9.45%。

　　不过，联想集团还是在研发上有着计划。此前，杨元庆曾公开表示，联想将持续加大研发投入，力争三年内实现翻番。