根据池州市近期新冠疫情防控基础能力提升任务要求，结合医院当前人力资源现状和人才实际需求，池州市人民医院面向社会公开招聘编外核酸检测工作人员2名，现将有关事项通告如下。

一、招聘原则

(一)面向社会、公开招聘

(二)考试考察、择优录用

(三)统一组织、分工负责

二、招聘计划

三、招聘条件

招聘对象须具有岗位所需条件(具体见上表)且必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)拥护党的理论和方针政策;

(四)适应岗位要求的身体条件。

年龄条件中“35周岁以下”为“1986年8月10日以后出生”、“30周岁以下”为“1991年8月10日以后出生”、“25周岁以下”为“1996年8月10日以后出生”。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法侦查尚未做出结论的人员;

(六)法律规定不得参加报考的其他情形人员。

四、招聘岗位及信息发布

本次招聘计划为2名，不纳入编制管理。招聘通告、岗位、条件等信息于2022年8月2日起在池州市人事考试网站()、池州市人民医院网站()等网站上发布。

五、招聘程序

(一)报名

本次招聘考试报名采用网络报名的方式进行，报名网站为池州市人事考试网()，报名时间为2022年8月10日09:00至8月15日16:00，逾期不再受理。

报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。 报考人员登录池州市人事考试培训网认真阅读《考试期间疫情防控须知》，落实考试期间疫情防控相关要求，并签署“诚信承诺书”，填写《报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通讯方式(如因错填、手机关机、停机等原因造成无法联系到考生本人，耽误考试、聘用的，抖客网，其后果由考生自行负责)。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考岗位要求一致。

资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程，由池州市人民医院负责。报考人员提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消考试、聘用等资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。

每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

报考人员提交报名信息后至2022年8月16日16:00前可登陆池州市人事考试培训网查询是否通过资格初审。通过资格审查的，不得修改报名信息，尚未审查或未通过审查的，在2022年8月16日16:00前可以修改完善报名信息。

通过资格初审的报考人员，应于2022年8月17日16:00前登陆池州市人事考试培训网，按规定缴纳考试费用45元/人，逾期未缴费的视为自行放弃。报考人员请提前办理可用于网上支付费用的银行卡。

报考人数与岗位招聘计划数的比例达1:1即可开考，否则相应核减直至取消该岗位招聘计划数。

(二)笔试

本次招聘报名缴费人数超过20人(含)以上时，增加笔试环节，考试科目为《专业知识》，满分为120分，时间为120分钟。

笔试地点设在池州市区,具体考试地点、考场见准考证。报考人员可自行在池州市人事考试网下载打印，下载打印时间另行通知。

按照疫情防控有关要求，不适宜参加笔试的报考者，不予参加考试。

为确保新进人员素质，设定笔试成绩最低合格分数线为60分，达到或超过60分的方可进入下一环节。根据招聘计划数和笔试成绩，从高分到低分顺序，按1:2比例确定参加资格复审人员名单，最后一名如有数名考生笔试成绩相同，则一并确定为参加资格复审人选。出现缺额的，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补。

若本次招聘报名缴费人数少于20人，则不进行笔试，所有报名缴费的考生直接进入资格复审环节。

(三)资格复审

资格复审时，报名人员须提供本人有效居民身份证、学历证书等材料的原件和复印件及报名资格表(自行下载)，近期两寸正面免冠同底照片3张。全日制学历需提供学信网在线验证报告。属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供所在单位加盖公章的同意报考的证明原件。资格复审合格人员发放《专业测试通知书》。

凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料或不在规定时间参加资格复审的，取消其进入下一环节资格。资格复审具体时间、地点另行通知。

(四)专业测试

专业测试采取现场考核或结构化面试的方式进行，具体方式见《专业测试通知书》，在招聘领导小组的领导下，由招聘工作组具体组织实施。

专业测试满分100分。具体时间、地点见《专业测试通知书》。专业测试成绩当场评定并向报考者公布。凡不在规定时间参加测试的，视为自行放弃。

专业测试人数少于或等于招聘计划数的，为确保新进人员素质，设定专业测试成绩最低合格分数线为70分，达到或超过70分的方可进入下一环节。

(五)最终成绩计算

有笔试环节的，考生最终成绩按照“笔试成绩÷1.2×0.5+专业测试成绩×0.5”计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

无笔试环节的，专业测试成绩即为考生最终成绩。

(六)体检与考察

根据招聘计划数和考生最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察人选;如最终成绩相同，有笔试环节的，笔试成绩高者优先，如笔试成绩也相同，则采取加试的方法，无笔试环节的，直接采取加试的方法，加试方案另行公布。

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检费用考生自理。

体检合格人员确定为考察人选。考察主要内容是应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作业绩(学业成绩)、有无犯罪记录等。

体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在参加专业测试人员中按最终成绩从高分到低分依次等额递补。

(七)公示与录用

根据考察结果确定拟录人员并进行公示，公示期为7天。公示无异议或反映的问题不影响录用的，按照规定程序签订劳动合同、办理录用手续。拟聘人员公示结果影响录用的、自愿放弃录用或未在规定时间报到上班造成的缺额，按照规定程序和时限，在参加专业测试人员中按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。

录用后根据核酸检测和检验科总体工作需要服从医院岗位安排。

六、纪律要求

本次招聘工作主动接受市纪委监委驻教体局纪检组的监督。对违反考试、聘用工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。

七、其他事宜