近年来，为破解党建与业务“两张皮”问题，费县纪委监委机关紧贴纪检监察机关客观实际，积极探索，从六个方面一体推进，创新实现党建与业务融合式发展。

一、以政治建设为统领，实现思想融合

政治建设是机关党建的根本，也是纪检监察工作的核心和灵魂。坚持把党中央关于加强党的政治建设的部署要求，细化为具体措施，始终落实、贯穿、渗透到机关党建及业务工作的全过程。注重在完成业务工作和贯彻落实党中央决策部署中，加强机关党员干部的党性锻炼，实现思想融合，提高党员干部的综合素质能力。

二、以体制建设为基础，实现组织融合

一是业务分工与党支部设置融合。根据领导班子成员分工及党员业务岗位划分支部，由领导班子成员担任支部书记，支部所属部室负责人担任支部委员，严格落实“一岗双责”。二是业务骨干与党建工作融合。党支部书记、支部委员均为业务领导骨干，熟悉工作流程，能够在本职工作中独当一面，保证了无论业务工作多忙，党建工作坚决不能“掉链子”；三是党员管理与量化积分融合。对于从事党务工作的党员，在党员量化积分考评中给予积分奖励，鼓励党员干部在完成业务工作的同时积极参与党建工作。

三、以持续发展为抓手，实现队伍融合

一是建设高素质专业化的党务干部队伍，把既熟悉业务又热爱党务的优秀干部充实到党务干部队伍中，通过教育培训与岗位锻炼，把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。二是配齐配强专职党务干部，让机关党委具备独立运行的能力，形成研究党建工作有专班、落实党建任务有专人的工作格局。三是推动专职党务干部与业务干部的双向交流，加大兼职党务工作人员的梯次培养，做好党务工作传帮带，通过党务工作人员定期轮换，形成全体机关干部学党务、懂党务的工作机制，让每名干部既精业务又懂党务，从而促进纪检监察主责主业高质量发展。

四、以提质增效为目标，实现制度融合

一是与考核制度相融合。实行党建工作和业务工作双述双评双考，全部纳入绩效考核内容，并坚持党建优先原则，将党建考核结果作为干部评先树优、调整提拔的重要依据。二是与表彰制度相融合。依托业务考核办法，建立“发现榜样”“优秀共产党员”“党员先锋岗”等表彰制度。三是与廉政制度相融合。严格执行中央八项规定，签订党风廉政建设责任书，贯彻落实党中央对廉政工作部署要求，加大纪检监察业务工作中的监督，把组织生活中的谈心谈话与廉政谈话、廉政家访相结合，确保党风廉政建设与业务工作推进融合一体。

五、以支部堡垒为平台，实现活动融合

创新发挥机关党委的领导作用，每月召开机关党委会议把纪检监察业务学习作为一个重要专题，制定学习计划，将党员学习、议事、履责结合起来。加强支委会的中枢作用，紧密围绕业务工作制定党建工作计划，坚持一支部一特色创建优秀支部工作法，把党建纳入整体工作中统筹安排，抖客网，使党建与业务在规划、部署、实施、督导、考核等各个环节上贯通起来，实现动态融合。充分发挥党员大会作用，把党员大会和“山东e支部”打造成业务学习的平台，每月由支委会根据机关党委要求研究确定一个主题，对业务上 “热点”“难点”“薄弱环节”开展研讨交流，解决工作中的难题，促进支部党员业务素质共同提升。

六、以智慧党建为方向，实现教育融合

选好用好“两微一端”，以“学习强国”“灯塔—党建在线”“大众日报”等手机客户端以及“沂蒙清风”“临沂党建”“费县党建”“费县机关党建”等微信平台、纪检内网在线培训专栏等为载体，线上与线下相结合、个人自学与集中学习相结合，抓实党员学习教育。盘活碎片化时间，开展“每日学习一小时”活动，依托媒体平台，组织党员干部跟进学习习近平总书记系列讲话，学习党章党纪党规及纪检监察业务。坚持“沂蒙清风”每日一练，依托“灯塔—党建在线”定期组织专题测试，以考促学促研，深化学习教育效果。