高滩镇桂花村由乡贤和村办公司领办的大豆玉米带状复合种植基地生机盎然。

观音桥镇组织开展“庆七一”系列主题党日活动。

党员志愿者开展志愿服务活动，帮助困难群众抢收稻谷。

党的十八大以来的十年，是邻水抢抓机遇、浓墨重彩书写高质量发展新画卷的十年。

这十年，邻水组织工作牢牢把握新时代党的建设总要求，全面贯彻新时代党的组织路线，紧跟中心走、奔着大局去，在大事要事中贡献组织力量。

这十年，邻水组织部门牢记习近平总书记“讲政治、重公道、业务精、作风好”的谆谆教诲，带头转变作风、保持奋斗精神，建设政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的模范部门。

这十年，邻水组工干部弘扬伟大建党精神，激扬严谨细致、担当奋进的价值追求，带头做到向上向善、严肃严格，向县委和全县党员干部群众交上了一份合格组工答卷。

A 坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，更加自觉用党的创新理论武装头脑

政治上的坚定，源自理论上的清醒。党的十八大以来，邻水坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，引导广大党员干部固本培元、强基铸魂，深入推进主题教育，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断增强。

——创新理论入脑入心。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想入心铸魂计划，突出抓好习近平总书记来川视察重要指示精神专题培训，贯通学习第一、二、三、四卷《习近平谈治国理政》，读原著、学原文、悟原理，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基进一步打牢。

县级党校分类改革及迁建项目纵深推进，建成“县内+县外”两个师资库，设立邻渝红色党性教育示范培训点19个，吸纳251名“土专家”、智库专家，组织编撰《英雄邻水》等教材100余个，高质量申报结题省市县课题36个，新时代党校事业和干部培训事业迎来新发展。

分级分类开展党的十八大、十九大及历次全会精神学习培训、办好中青年干部培训班等主体班，采取“攻心+匠心、线上+线下、县内+县外”等模式，“订单式”培训800余期，实现科级以上干部全员轮训、党员干部普遍轮训。

——守根护脉有形有态。围绕庆祝中国共产党成立100周年，策划开展系列主题活动，习近平总书记“七一”重要讲话响彻邻水三山两槽，1399个基层党组织共庆华诞，3万余名基层党员同忆初心、共话使命，80名个人、56个集体获县级以上“两优一先”表扬表彰。

提升党员教育“影响力”，升级邻水党建智慧云平台，打造全媒体“红色宣传矩阵”，创建“党性教育数字资源馆”，开设专栏27个，《第一书记随手拍》获四川日报优秀原创视频奖，《传承》被纳入全省优秀党课。

奏响宣传引导“最强音”，22人荣获省市“优秀网宣员”称号，组织拍摄党员教育微视频80余部，《雁归》《打开》《传承》《微光》先后在中组部远程教育平台、共产党员网展播，《不忘初心》被中国组织人事报展播，守根护脉的“红色基因”工程正成为邻水党员教育新名片。

——主题教育走深走实。牢记中国共产党是什么、要干什么这个根本问题，始终保持党同人民的血肉联系，推动党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等5次集中学习教育走深走实、常态长效。

在重温入党誓词、重忆入党经历中，3万余名党员坚守为民初心，强化宗旨意识，担当作为的精气神进一步提振。

在学习党史、叩问初心中传承党的优良作风，创建党史学习教育数字资源馆，推出“邻水党史人物”“我心向党”“党课开讲啦”等专题120余期，“组织流动党员开展党史学习教育”经验被省委“党史学习教育简报”刊发，并在全市推广。

在专题民主生活会、组织生活会上受到严肃的党内政治生活锻炼，县委常委班子带头开展“从我做起、向我看齐”行动，引领全县党员干部自觉做到信念坚定、对党忠诚。

在为群众办实事、解决急难愁盼问题上用心用情用力，广大干部职工先后“走基层”21万余人次，办理群众实事4万余件，把理想信念转化成为民造福的实际行动。

信仰的旗帜高高飘扬，思想的光芒熠熠生辉。十年来，理论武装越走越实，邻水广大党员干部自觉把思想和行动统一到中央、省委、市委和县委决策部署上来，政治定力不断增强、政治悟性不断提高、政治效果不断向好。

B 聚焦发展大局，服务同城融圈，堪当重任的高质量专业化骨干队伍持续壮大

为政之要，惟在得人。党的十八大以来，邻水紧扣省委、市委、县委重大部署和高质量发展战略要求，立足“三个前沿”，坚定不移实施“四大战略”，坚持把建设高素质、专业化干部人才队伍摆在首要位置，努力建设素养高、结构优、专业精、活力强的干部人才队伍。

——事业为上，选任导向更鲜明。鲜明“三个重视选用”“三个坚决不用”“三个坚决调整”选人用人导向，创新构建“谈比析选育”五位一体干部选任体系，制发《鲜明选人用人导向八条措施》《重大工作重大项目一线考察识别干部实施办法》《领导干部推动经济工作不力处理办法》等办法。“本地区选人用人工作总体评价”“从严管理监督干部情况评价”测评情况逐年向好，连续3年实现“双好100%”。

2021年以县镇领导班子换届为契机，新提拔重用的党政班子成员96%来自基层一线，80%来自脱贫攻坚、园区建设、疫情防控等一线，近70%曾获得各类表彰表扬。

创新开展“科级领导打擂台、一般干部强考核”活动，全覆盖建立干部实绩档案和负面清单，掌握干部“一时”与“一贯”表现。推进干部能上能下，对履职不佳、成效较差的干部及时实施惩戒性调整或免职。

——青蓝相继，队伍结构更合理。加强源头储备和基层历练，实施“双一流”人才招录计划，差异化招录党政干部1081名，全县干部队伍结构实现“两升一降”，大学以上学历提升46.6%，急需专业干部占比提高35.2%，平均年龄下降4.7岁。每年开展2-3轮“面谈比选”工作，推荐评选乡镇党政正职后备干部，分层分类储备优秀干部856名。

大力实施“三炼三优”“青蓝计划”“递进培养”“川渝互派”“三项建设”等培养计划，1400余名干部在川渝高竹新区建设、脱贫攻坚、乡村振兴、项目攻坚、疫情防控等急难险重一线岗位“摸爬滚打”。近年来，提拔任用的熟悉城建规划、经济金融、基层治理等专业型干部占比逐年提高。

——严管厚爱，干事劲头更激昂。坚持抓早抓小、咬耳扯袖，2014年以来，常态化开“摆正心态、调优状态、巩固生态”“育新机、提新效、开新局”等领导班子综合分析研判，全覆盖开展“攻心式”谈话，帮助干部排忧解难。