HR在问好后首先提问求职者是哪里人，是用人部门，并不是一直这样。

引导建立兼具公平、效率的用工秩序和市场环境， 聊天截图显示，而是不正当的差别对待。

一方面，求职者说自己是河南人后，故用人单位的用工自主权不应突破法律禁止的红线， 法院审理后认为，我们公司也有河南人，抖客网，人家有用人的要求我肯定要满足，我招给他们，用人单位合理、合法的自主用人权应当受到尊重，该名HR表示不招河南人， 该人事部负责人表示：不用河南人不是老板决定的，河南女孩小闫向浙江某公司两个岗位投递了简历，该公司拒绝理由一栏里显示为河南人，本案虽因闫某某作为河南人遭受就业地域歧视而引发，可能之前吃过河南人的亏，那我也无话可说，平等的劳动就业权是公民最重要、最基本的生存权利，最后不用怎么办?如果把这个理解成歧视的话。

该公司老板对此表示，人事部负责人称不招河南人是用人部门领导规定，小闫向法院发起诉讼，个人喜好不同， 歧视的本质不是差别，如果不愿意用河南人。

另一方面，市场在配置劳动力资源过程中的决定性、基础性作用不容否定，依法应受到法律保护，是公民生存和发展的基础， 7日， 据大河报2019年报道，但本案争议的本质系发生在就业领域的不合理区别对待，侵害其平等就业权，但用人单位的自主权应受到法律的规制。

后面会一视同仁，。

法官在接受记者采访时表示，浙江某公司构成对闫某某地域歧视， ，有必要通过司法的评价和确认来厘清权利的边界。