在疫情防控期间保持正常经营，不裁员或少裁员的合肥市登记注册从事批零住餐旅游行业的企业和个体工商户。

三、申报条件

1.在本市登记注册并依法在蜀山区纳税，同时为员工在本市缴纳社会保险。

2.单位2022年1—3月份裁员率达标，并承诺疫情期间不裁员或少裁员。

3.单位2022年以来未受到生态环境部门行政处罚，抖客网，无严重违法失信行为。

四、补助标准

按照单位2022年1—3月平均参保人数，每人2000元的标准给予稳岗补贴，最高不超过50万元(享受本政策就不再享受2022年失业保险稳岗返还政策)。

五、申报流程

1.旅游行业的企业和个体工商户携带所有申报资料先经过区文旅局认定盖章后，再报送到区人社局受理。

2.批零住餐行业的企业和个体工商户携带所有申报资料向所在地的镇街、开发区社会事务部门窗口直接申报受理(窗口地址和联系电话详见附件)，由受理窗口汇总报至区主管部门。

申报单位不得跨区域重复申报，申报截止时间为2022年6月30日，申报期结束后相关主管部门共同审核。审核无误，公示3个工作日，公示无异议后，报市人社局备案并拨付资金。

六、材料清单(所有材料各一份)

1.合肥市批零住餐旅游业稳岗补贴资金申请表(附件4—1)。

2.加载统一社会信用代码的营业执照复印件。

3.2021年税收完税证明。

4.单位及其法人(负责人、经营者)征信报告。

5.单位疫情期间不裁员或少裁员承诺书(附件4—2)。

6.2022年1—3月企业社保缴费核定单。

七、注意事项

1.企业注册地与纳税地均须在合肥，以纳税地所属区申报。企业注册时间必须是2022年之前，2022年1—3月必须连续缴纳社保。

2.企业信用报告一律从“信用合肥”官网出具，个人信用报告从人民银行征信中心官网出具。

3.社保缴费核定单从安徽省人力资源和社会保障厅官网—在线办事—法人办事—单位缴费通知单项目下载(养老、失业、工伤)。

4.申报企业2022年1—3月裁员率需低于5.5%(裁员率=单位解除人数/单位总人数。个人辞职不计入单位解除人数)。

5.该项补贴与2022年失业保险稳岗返还政策只能二选一，不重复享受。

6.员工缴纳社保单位与申报企业须为同一主体。

7.独立纳税并缴纳社保的分公司可以单独申请。独立缴纳社保由集团统一纳税的分公司由集团出具统一纳税的相关证明和集团2021年度完税证明向社保缴纳地人社部门进行申报(集团必须在合肥注册并在合肥纳税)。

8.个体工商户须以单位名义缴纳社保，以个人名义缴纳社保不可以申报。

9.法人代表(负责人、经营者、承诺人)签字须手写或盖法人印章，不得打印。

10.平均参保人数取整，小数点后数字不计入补贴人数。

11.申报截止时间为2022年6月30日，逾期不报，视为自动放弃。

技能培训补贴

一、基本内容

本单位参保人员参加培训考核合格后，按合格人数每人500元的标准给予补贴，最高不超过50万元。对参加本项培训的企业员工符合企业新录用人员岗前技能培训条件等省级以上政策规定的补贴培训，仍可按规定享受相应的培训补贴。

二、申报流程

纳税地在蜀山区的，符合申报条件的单位通过主管部门(文旅局、商务局)盖章后向区人社局社保中心申报，不得跨区域重复申报。

三、材料清单(所有材料各一份)

1.加载统一社会信用代码的营业执照复印件及上年度税收完税证明。

2.批零住餐旅游业稳定就业员工技能培训开班申报表(附件4—3)。

3.培训员工花名册、培训教学计划、培训师资信息及有关材料(毕业证书、职业资格或技能等级证书、专业技术证书等)。

四、注意事项

单位针对稳定就业员工开展技能培训须报当地人社部门批准，在2022年4—6月完成培训，将培训考核结果及时录入信息管理系统，县(市)区、开发区人社部门对培训过程、合格人数等进行监管和审核。审核无误，公示3个工作日，公示无异议后，报市人社局备案并拨付资金。技能培训相关要求如下：

1.培训内容：包括卫生防疫、艾滋病防治、消防安全、食品安全、科学素质等公共知识，其它培训内容由单位根据本企业实际需要自行确定。

2.培训课时：培训总课时不少于24个课时(每课时为45分钟，课间休息可根据情况安排)，理论、实操课时比例一般为4:6。

3.培训方式：培训采取“理论+实操”的方式进行，可采取线下或线上培训方式开展。线上培训理论课程选择“工业和信息化技术技能人才网上学习平台”“技能强国—全国产业工人技能学习平台”“学习强国技能频道”“中国职业培训在线”“中国国家人事人才培训网”等人社部认定的线上平台课程的，按平台课程标定的课时计算，非上述指定平台外的线上培训课程按实际学习时长计算课时。实操培训由各单位根据培训内容，采取线下方式进行，也可通过网上或仿真模拟等方式进行。确需进行线下培训的，可结合员工的生产岗位进行，也可相对集中，集中开展线下培训的，严格执行疫情防控要求。

4.结业考核：培训结束后，单位根据培训内容自主确定结业考核方式和考核内容，经当地人社部门同意后开展，考核结果及时录入信息管理系统。