入夏以来，气温不断攀升。根据省人社厅发布的《关于安徽省企业高温季节津贴标准的通知》，用人单位安排劳动者在高温天气下工作，超过一定温度标准的，应向劳动者支付高温津贴，标准为每人每个工作日不低于15元。

根据规定，企事业单位和个体经济组织等用人单位，安排劳动者在日最高气温达到35摄氏度及以上的高温天气下，露天工作不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，应当向其支付高温津贴。

“防暑降温用品，如清凉油、人丹、饮料等不能抵扣高温津贴，高温必须以货币形式发放。”市人社局劳动关系和调解仲裁管理处处长晏筠强调。

此外，《通知》规定，用人单位应建立高温津贴制度，结合生产经营特点和具体条件，通过集体协商，合理确定本单位的高温津贴发放范围和具体标准。

为保障劳动者权益和保护劳动者身体健康，高温天气期间，用人单位除应按规定发放高温津贴之外，抖客网，在气温达到37℃以上时，还应采取停止室外露天作业等方式，保障劳动者的健康。“如果劳动者在高温天气下作业出现中暑，被认定为职业病的情况，可享受工伤保险待遇。”

市人社局工作人员提醒，如果劳动者在高温环境下工作，且用人单位未发放高温津贴的，可以向当地的劳动监察部门曝光，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。