资本市场作为经济高质量发展的重要推手,肩负经济结构调整和增长方式转变的重要责任。而人才作为资本市场的活水源头,支撑着市场灵活运转。无论在何种行业,人才都是核心资产,都是第一资源,优质的团队管理和持续的人才挖掘及培养,是企业长期良性发展的重要秘诀。中融基金作为公募基金行业的重要一员,今年在人力资源管理上有两大变革。

　　一是完善了人才内部推荐管理办法。2022年以来,中融基金明确内部推荐的具体流程和奖励机制,设定了公开透明的奖励标准。黄震认为,自家员工对公司的企业文化和运行模式理解更深刻,因而在推荐人才时也更能考虑到人才与公司契合度,内推人才进入公司后也能更好地磨合。

　　二是正式开启校招,面向广大高校应届生开放各个条线工作岗位。他特别强调,“今年是中融基金正式开启校招的第一年。公司目前的业务体量已较为可观,能够承担培养应届生的成本,也需要大量优秀应届生来补充人才梯队。另一方面,疫情的蔓延为学生就业造成了一定影响,我们也希望主动承担起社会责任,为应届生就业问题的解决尽绵薄之力。”

　　“稳字当头,稳中求进、提质增效、降低风险” 是中融基金遵循的运营管理理念,在黄震看来,运营管理工作只有满分和0分两种情况,一旦出现一点纰漏,所有努力就很可能会变成0分工作。基金公司整体的运转就像一个精密的机器,任何一个环节、零件都要紧密磨合、不能出错。这意味着,流畅运行和风险管控在运营管理中将起到十分重要的作用。因此,他强调中融基金的风控管理要“敢于说不,善于说行”,并把合规经营作为企业经营的底线,让合规意识深入每一位员工的心中。

　　良禽择木而栖,中融基金持续优化敬才重才的企业环境、识才用才的工作环境、优才留才的生活环境,不断为有识之士创造更多的就业机会,积极地为市场注入更多新鲜血液。同时,中融基金将始终秉承“客户利益至上”的宗旨,不断加强投研团队建设,强化自身投研实力,力求为大家带来更优质的投资体验。