8月11日，健康元（600380）、思特威、航天宏图、峰岹科技4家公司发布股权激励计划。据同花顺（300033）数据统计，截至8月11日，年内近600家沪深上市公司发布了股权激励计划，其中546单已经实施，5单未通过，28单停止实施。

　　从年内发布的股权激励计划来看，科创板企业有近120家，占比近两成，激励方式主要通过股票、期权、股票增值权。从激励股票来源来看，主要是上市公司回购股份、向激励对象定向发行股票等。记者梳理发现，科创类企业实施股权激励的动力较强。从行业来看，电子行业股权激励数量最多，机械设备、电力设备和医药生物紧随其后。在注册制改革中，科创板和创业板新增的第二类限制性股票，简化了股票授予方式，定价更为灵活，成为科创板和创业板公司的主流选择。在科创板和创业板的股票激励计划中，使用第二类限制性股票的占比分别为96.91%、80.88%。

　　8月11日，健康元发布《2022年股票期权激励计划》（草案），公司表示，为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据相关规定，制定本激励计划。本激励计划拟向激励对象授予5500万份股票期权，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，约占本激励计划草案通告时公司股本总额的2.95%。激励对象包括总裁、副总裁及426名中层管理人员和核心技术人员。

　　国盛证券发布研报表示，股权激励力度大、覆盖广，有利于长远发展。此次激励计划纳入了公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员以及公司董事会认为需要进行激励的相关员工，进一步健全公司长效激励约束机制，抖客网，吸引和留住优秀人才，充分调动积极性，有利于公司的长远发展。

　　同日，思特威也发布《2022年限制性股票激励计划》（草案），公司表示，本激励计划的目的是为了进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司高级管理人员以及董事会认为需要激励的其他人员，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。激励计划涉及的首次授予激励对象为在公司（含子公司）任职的高级管理人员以及董事会认为需要激励的其他人员。激励计划首次授予激励对象共计266人，约占公司截止2022年6月30日员工总数767人的34.68%，

　　近日，天赐材料（002709）推出“一折”股权激励计划（授予价格6元/股为草案通告前1个交易日均价的11.45%），引起投资者热议。天赐材料在深交所互动易上称，本次公司拟授予的限制性股票来源为公司从二级市场回购的股份，公司回购均价超过48元/股。公司始终认为，人才是维持公司高速发展的基石之一，公司希望通过股权激励的方式，完善长期绩效考核目标，与员工进行长期绑定，使得员工与公司共同发展。在此基础上，公司才能够进一步提升自身的核心竞争力，维持市场领先地位，并以更好的经营业绩回馈广大投资者。

　　业内人士表示，股权激励计划有助于稳定、激励核心骨干，绑定核心管理团队，助力公司业务经营长期、稳定、可持续发展，从而为股东带来更高效、更持久的回报。上市公司通过股权激励吸引、留住并激励人才。有效的股权激励计划能够发挥激励对象的积极性、创造性,提高激励人员的忠诚度;另一方面为上市公司并购重组、吸引人才创造了有利条件。股权激励计划中明确了激励期限内董事、高管及核心人员的考核标准,有效地约束了激励对象的行为。通过建立切实有效的股权激励计划能够增强公司综合竞争力,为实现整体战略目标增加推力。