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　　英大证券首席经济学家李大霄表示，近年来，员工持股计划越来越受青睐且逐年增多，表明上市公司越来越重视优质人才和回聩员工。

　　从员工持股计划金额看，今年公布的员工持股计划资金规模超80亿元。从股份来源看，多数公司员工持股计划股份来源为上市公司回购。根据规定，用于员工持股计划的股票主要源自回购、二级市场购买、认购定增股、股东赠予四种方式。从目前来看，回购股份是当前最常见的选择。

　　从已实施员工持股的金额看，10家公司金额超亿元，其中，格力电器（000651）、韦尔股份（603501）、梅花生物（600873）、金科股份（000656）、国光电器（002045）位居前五名，均达到或超过2亿元。

　　从企业属性来看，民企发布的员工持股计划数量较多。上述67份员工持股计划中，58份为民企发布，占比86%。

　　值得注意的是，包括格力电器、东方盛虹（000301）等在内，多家推出大额计划的上市公司均已实施多期员工持股计划。以格力电器为例，公司最新披露已实施的第二期员工持股计划，抖客网，股票来源为公司此前回购的股份，持股规模不超过9472.8万股，占公司当前总股本的1.6%，整体持股规模不超过15.5亿元，持股计划覆盖超过1.2万名员工。

　　在尚未实施的员工持股计划中，东方盛虹的计划金额最大，达到13.6亿元。东方盛虹去年底公布第三期员工持股计划，股票来源为通过二级市场购买公司股票，参加该员工持股计划的范围为上市公司及其控股子公司中层及中层以上人员，总人数不超过516人。