随着2022年报披露完毕，上市公司的多项指标浮出水面。上市公司薪酬水平如何？人均创收、人均创利能力哪家更强？

　　东方财富（300059）Choice数据统计显示，2022年5153家A股上市公司员工总数2976.31万人，较2021年的2909.61万人增加了66.7万人，人均薪酬19.18万元，较2021年的18.61万元增加了5700元，增幅3.06%。

　　北京博星证券投资顾问有限公司研究所所长、首席投资顾问邢星表示，人均薪酬的普遍提升，是上市公司对于员工的权益保障和价值的体现，特别是上市公司高管薪酬的提升，在不同程度上能加大管理层对公司经营能力的认可，可有效防范公司经营风险和业绩下滑，能留住人才。

　　煤炭、综合和石油石化行业人均薪酬领涨

　　非银金融、建筑装饰及建筑材料人均薪酬下降

　　从行业方面来看，2022年31个申万一级行业中，25个行业人均薪酬均有所上涨，其中煤炭行业增速最快，同比增长10.54%；综合行业、石油石化行业增速位列第二和第三位。石油石化行业增长额度最高，同比增长2.21万元。

　　非银金融、建筑装饰以及建筑材料等6个行业人均薪酬同比下滑，其中非银金融同比下滑13%，是降幅最大的行业。非银金融人均薪酬尽管降幅最大，依旧是人均薪酬最高的行业，银行、石油石化、传媒等行业紧随其后，位居人均薪酬榜前列，农林牧渔、纺织服饰以及轻工制造行业人均薪酬垫底。

　　邢星分析，从2022年上市公司人均薪酬数据显示看，较上一年有所攀升，抖客网，部分高薪行业出现下滑态势。一方面反映上市公司基本面趋于稳定，另一方面。对于薪酬较高且市场有一定争议行业薪酬下滑也属正常，是薪酬分配的结构性优化。

　　一位不愿具名的房地产企业人力资源部人士向《证券日报》记者表示，房地产企业薪酬变化与公司业绩、经营状况密切相关，一些财务爆雷企业的员工薪酬会受到影响。而一位负责互联网技术岗招聘的猎头则向记者表示，从头部企业的情况来看，薪酬并未发生太大变化。

　　具体到公司，有125家A股上市公司员工均薪超过50万元，与去年127家公司相比略有减少。

　　在高管薪酬方面，董事长薪酬合计56.70亿元，最高薪酬由2021年的2533.49万元提高至2022年的4235.61万元，平均薪酬由2021年的129.54万元增长至2022年的135.64万元，同比增长4.71%；总经理薪酬合计67.57亿元，最高薪酬由2021年的2603.63万元提高至2022年的5497.89万元，平均薪酬由2021年的134.87万元增长至2022年的140.33万元，同比增长4.05%；财务总监薪酬合计38.92亿元，平均薪酬由2021年的77.94万元增长至81.02万元，同比增长3.95%；董事会秘书薪酬合计37.80亿元，平均薪酬由2021年的75.49万元增长至2022年的77.24万元，同比增长2.32%。此外，独立董事薪酬合计14.20亿元，较2021年13.20亿元同比增长7.58%。增速位居高管职位前列。

　　IPG中国首席经济学家柏文喜认为：“2022年A股上市公司员工薪酬水平有升有降，从行业来看主要于行业绩效有关，同时也与监管部门的政策导向不无关系。但就高管薪酬而言，却呈全面快速上涨趋势，这一方面除了与所在行业与企业业绩有关之外，也与宏观面不佳之下部分逆周期行业上市公司的经营难度加大以及经理人市场的薪酬水平整体上升有关，尤其对于业绩下滑，而薪酬水平逆势上涨较为明显的上市公司而言更是如此。”

　　109家上市公司人均创收超1000万元

　　120家人均创利超100万元

　　据有披露数据的5133家上市公司财报显示，平均每家上市公司人均创收金额为209.5万元，平均每家上市公司人均创利为7.8万元，两项指标较2021年均有所下滑。

　　具体来看，数据显示，2022年，披露数据的5133家上市公司，平均每家上市公司人均创收金额为209.5万元，其中109家上市公司的人均创收额度超1000万元，京沪高铁（601816）、瑞茂通（600180）、浙商中拓（000906）等上市公司人均创收金额超5000万元。

　　从人均创利指标来看，5133家上市公司平均每家人均创利为7.8万元，其中120家上市公司人均创利超100万元。其中，新潮能源（600777）、天齐锂业（002466）、九安医疗（002432）人均创利金额较高，分别约为1297.9万元、1101万元及968.6万元。此外，从对比数据来看，有2105家上市公司人均创利金额出现不同程度上涨，其中新潮能源、天齐锂业、九安医疗2022年人均创利增长额度仍位列前三。

　　上市公司人均创收及人均创利水平和企业的经营业绩相关。例如，新潮能源、天齐锂业及九安医疗2022年业绩均实现了大幅增长。与此同时，这三家上市公司的人均薪酬也出现了不同程度的上涨。

　　不过，也有人士指出投资者应客观看待人均创收及人均创利指标。浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林认为，人均创收高的未必是能力水平高，也可能是行业特点，比如投资机构就并不需要太多员工，单人创利虽高，但也伴随风险，即业绩存在不稳定性。

　　值得一提的是，也有部分上市公司出现了业绩下滑、人均创利减少、人均薪酬却上涨的情况。

　　“通常情况下，提薪与增效符合市场规律，但业绩持续下滑，且无改善性提薪要考虑公司的治理结构的完善，盲目加薪反而给公司加压，增加人力成本。”邢星表示。

　　（注：文章数据综合自东方财富Choice及同花顺IFinD数据）