距离撕下2021年最后一张日历，只有不到2个月的时间了。在年度即将收官之际，多家A股公司推出股权激励或员工持股的“金手铐”计划。究竟是激励，还是福利？玄机暗藏。

　　“诚意满满”的股权激励

　　今年前三季度净利润同比增速超200%，但股权激励方案给今年全年的净利润增速目标仅60%――诚益通（300430）日前公布股权激励计划，“诚意满满”。

　　10月27日晚间，诚益通披露《2021年限制性股票激励计划（草案）》，公司拟向94名激励对象授予限制性股票不超过340万股，占公司总股本的1.25%。此次股权激励计划的股份来自公司此前回购的股份。

　　根据该计划，诚益通给出的业绩考核指标以2020年度净利润为基数，目标为2021年至2023年净利润增长率分别不低于60%、115%和179%，三期对应的解除限售比例分别为40%、30%、30%。

　　乍看上去，诚益通设置的业绩门槛颇高。然而，公司同日披露的三季报显示，今年前三季度，公司实现净利润6049.76万元，超过2020年全年水平，同比增长201.28%。

　　对此，诚益通称，综合公司今年前三季度经营业绩情况、过往年度第四季度业绩的变动趋势、目前在手订单规模、今年以来市场环境变化和发展趋势等因素，2021年业绩指标的设置具有激励效果和一定挑战性。

　　回盛生物（300871）的诚意，则体现在考核目标的“放水”上。今年6月，回盛生物公布2021年限制性股票激励计划，业绩考核目标为以2020年净利润为基数，2021年至2023年净利润增长率分别不低于30%、65%与100%。

　　10月29日，回盛生物披露三季报，公司实现净利润1.2亿元，同比增速为23.50%，低于前述考核目标。

　　于是，回盛生物当日即调整该股权激励的业绩考核指标。调整后，2021年至2023年公司营业收入或净利润较2020年分别增长30%、65%与100%，且当业绩实际完成率（营业收入或净利润增长率较高者）不低于80%时，解除限售比例为业绩实际完成率。

　　财务数据显示，今年前三季度，回盛生物营业收入同比增长50.27%，大幅超出前述2021年的业绩考核目标。

　　瑞凌股份（300154）更是将“诚意”溢出到实控人的3名近亲属身上。10月26日，瑞凌股份披露《2021年限制性股票激励计划（草案）》，拟向不超过95名激励对象授予限制性股票1000万股，占公司总股本的2.20%。

　　业绩考核指标上，瑞凌股份以2020年度营业收入及净利润为基数，目标为2021年至2023年营收增长率分别不低于62%、116%和188%，净利润增长率分别不低于34%、79%和139%。

　　财报显示，瑞凌股份今年前三季度实现营收7.59亿元，同比增长90.75%；实现净利润7941.45万元，同比增长30.59%。

　　不仅如此，瑞凌股份的股权激励计划中，公司实际控制人邱光配偶的近亲属齐雪芳、齐峰、王辉现身其中。

　　按照《上市公司股权激励管理办法》规定，单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。

　　对此，瑞凌股份解释称，齐雪芳、齐峰、王辉三人为邱光配偶的亲属，但不是公司持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，亦不是公司独立董事和监事，且在公司及旗下子公司任相关职务，符合相关规定。

　　在九安医疗（002432）的股权激励计划中，公司将2019年的营业收入定为业绩考核基数，2021年至2024年，营业收入增长率分别不低于20%、40%、70%、80%。

　　查看2020年九安医疗财务数据显示，2020年，公司实现营业收入达20.08 亿元，同比增长184.36%。

　　另据三季报显示，2021年前三季度，九安医疗实现营业收入7.90 亿元，相比2019年同期增长达54.30%。对比发现，今年前三季度，九安医疗已完成2021年业绩考核指标的93.27%，距离达标近在咫尺。

　　“打折让利”的授予价格

　　与业绩考核“低门槛”相呼应的，还有艳羡他人的“金手铐”。

　　10月27日，蓝海华腾（300484）披露《2021年限制性股票激励计划（草案）》，拟向62人授予136万股股票激励，股票来源于回购专户，授予价格为5.73元/股。

　　当日，蓝海华腾收于15.25元/股。以此计算，该项限制性股票激励计划的授予价格较市价折让62%。

　　据蓝海华腾此前披露，截至9月30日，公司累计回购118.77万股，总金额为1299.83万元，回购均价为10.94元/股。

　　对于大幅折让的授予价格，蓝海华腾表示，为进一步增强本次限制性股票激励计划的有效性，实现公司需要稳定核心员工的核心诉求，公司决定采用自主定价的方式确定本次激励计划的授予价格，为2019年回购方案中回购均价的50%。

　　在业绩考核方面，蓝海华腾计划以2020年净利润为基数，2021年至2023年净利润增长率分别不低于10%、20%、30%，各期解锁比例分别为40%、30%、30%。财务数据显示，今年前三季度，蓝海华腾实现净利润同比增长20.22%。

　　“打折让利”更甚的是上市不久的普冉股份。今年8月23日，普冉股份登陆科创板，10月11日晚，普冉股份发布了2021年限制性股票激励计划（草案），授予价格为每股44.67元。

　　当日，普冉股份收盘报325.40元，该授予计划仅为市价的13.73%，“让利”近九成。即便以普冉股份上市发行价148.9元/股计算，此次折让幅度亦高达70%。

　　普冉股份的激励计划共安排了四个归属周期，每期归属的比例分别为25%、25%、25%、25%。业绩考核目标为2022年至2026年的各年度营收分别达到13.5亿元、16亿元、20亿元、24亿元、28亿元。

　　财务数据显示，普冉股份2020年实现营收为7.17亿元，同比增长97.62%。今年前三季度，公司营收增速为77.63%。若按该增速测算，公司实现上述考核目标并非难事，一旦考核目标达成，占员工近六成的激励对象，将收获不菲的收益。

　　在A股市场中，接近“一折”的股权激励授予价格并不多见。今年初，九号公司推出364.81万份存托凭证的激励计划，授予价格为10元/份（关键业务人员）或18.94元/份（其他员工，含预留授予价格），该授予价格为激励计划草案公布前1个交易日交易均价（99.96元/份）的10.00%（关键业务人员）、18.95%（其他员工，含预留授予价格）。

　　九号公司解释称，公司股权激励计划的授予价格是依据发行价来定价，而非外界认为的参照历史均价。九号公司存托凭证于2020年10月29日在科创板上市，发行价格即为18.94元/份。本次激励设计，实际上就是对其他员工授予CDR发行价，关键业务人员则在CDR发行价格基础上给予了一定折扣。

　　“照顾”高管的员工持股

　　10月29日，飞力达（300240）披露第一期员工持股计划（草案），此次员工持股计划参与对象总计约为140人，筹集资金总金额不超过3500万元，每1元为1份额，股票来源为公司回购专用账户回购的飞力达A股股份，合计不超过900万股，占公司当前总股本的2.4507%。

　　此次员工持股计划购买回购股份的价格为3.48元/股，较上一交易日公司股票收盘价6.73元折让约五成。

　　同日，飞力达披露，公司宣布已于数日前完成回购计划，累计支付金额为5.92亿元，回购股份877.54万股，占公司当前总股本的2.3895%。经过计算，飞力达此次回购的交易价格为6.74元/股。

　　公司高价回购，半价出售给员工持股计划，一买一卖之间，上市公司损失的“差价”谁在承担？