2001年，我国首只开放式基金成立，公募基金由此开启了波澜壮阔的发展历程。与开放式基金同奋斗、共成长的长城基金于12月27日迎来20周岁生日。

　　20年来，长城基金始终坚守“受人之托，代客理财”的资产管理本源，以合规筑牢基石，以专业回报客户，以真诚服务市场，以文化凝聚团队，以责任彰显形象。在努力为投资者提供品质可靠产品和良好投研业绩的同时，不断提升自身的软硬实力，逐渐发展成市场认可、投资者信赖的基金公司，成为中型基金公司高质量发展的典范。

　　长城基金总经理邱春杨表示，资产管理机构都有做大做强的远景目标。但是在成为大公司之前，必须先成为一家好公司，“好公司自然而然会有长大的机会，我们的路径就是先立足于‘好’，再着眼于‘大’。”

　　那么，如何定义“好公司”？邱春杨认为，包括以下几个方面：坚守合规底线，注重风险防范，时刻牢记持有人利益至上的初心；加强投研建设，打造实力过硬的专业队伍，持续输出稳定优秀业绩；秉持长期长情的销售文化和服务精神，与合作伙伴建立稳定可持续的互信共赢生态；培育积极健康的企业文化，凝心聚力，铸就公司高质量发展内驱力；践行企业社会责任，加强投资者教育和服务，为资本市场建设作出应有贡献。

　　恪守底线

　　以合规筑牢基石

　　依法合规经营、坚守底线，是确保基金公司长期稳健经营的生命线，长城基金自成立以来一直努力打造合规风控品牌。

　　邱春杨表示，长城基金的合规文化是“三条底线”，即“风险底线不可越、合规底线不可碰、道德底线不可破”，致力于培育浓厚的全员合规、全程合规文化，强化主动合规意识，坚持有所为有所不为，严格控制各类风险。而这一切，都是为了坚守持有人利益至上的初心，用长期稳健的业绩为持有人构筑牢固的财富长城。

　　邱春杨表示，长城基金成立20年，合规文化早已注入到每一个员工的血液和灵魂中，“如果把公司发展比喻成在高速公路上开车，那么合规就是安全保障，让车开得更稳。行业竞争日趋激烈，我们要稳中求进，把合规、稳健放在第一位，不犯大错，在合规框架内寻求长期、良性发展。”

　　聚焦主业

　　以专业回报客户

　　作为一家成立20年的基金公司，长城基金是公募行业大发展的见证者、建设者和受益者。20年来，长城基金聚焦主业，强化专业，一直注重投研能力建设，并将之作为公司的安身立命之本。

　　邱春杨介绍，尤其是近几年，公司聚焦主动投资管理能力，确立了“一优三强”的核心竞争力，其中“一优”指投资业绩优，“三强”指协同能力强、合规能力强、服务能力强。

　　为了打造优秀的投资业绩，长城基金今年以来从产品线建设、投研队伍建设、投研文化建设等维度进一步夯实投研能力。一方面，给产品和客群画像，明晰产品定位和风格，让一批老产品重焕生机；另一方面，加强投研队伍的梯队建设和风格多元化建设，通过内推外引，以老带新，实现投研队伍传帮带的同时，鼓励基金经理形成自己的投资风格。

　　那么，既要传帮带，又要风格化，如何兼得呢？邱春杨笑言，“我有一个比喻，我们的投资总监杨建华和研究部总经理何以广，有点像韩国的曹熏铉和李昌镐，两人都是围棋顶级高手，曹熏铉是李昌镐的恩师，但两个人的棋风完全不同。杨建华是何以广的前辈，他们两人的投资理念和投资方法也不一样，”邱春杨说，“这背后便是长城基金多元包容的投研文化。真正的高手都高度自信，而且还能欣赏别人跟自己的方法不一样，长城基金的投研文化下，培养了一批有胸怀、有格局的基金经理。”

　　客户驱动

　　以真诚服务市场

　　据悉，近两年长城基金重视销售服务，持续耕耘，同时发力券结模式，开辟券商财富管理渠道；在专户业务上，积极服务于更多的银行、券商、保险等机构投资者，开启全新的尝试。

　　在建立更广的合作关系的同时，长城基金也格外重视提升销售服务品质。“对于销售团队，我们更强调服务能力而非销售能力，前者远比后者重要得多，而且，要把合适的产品提供给合适的客户，不因短期规模而急功近利。总之，一切都坚决贯彻以客户体验为中心、以市场驱动提高产品服务匹配度这一目标。”邱春杨表示。

　　值得一提的是，长城基金将做好投资者陪伴作为核心工作，全面履行对投资者的守护责任。今年以来，长城基金的投资者服务全面焕新，推出“财富长城万里行”客户交流系列活动，以线上线下（300959）相结合的方式，与合作伙伴和投资者进行深度沟通交流，在北京、上海、广州、深圳、成都、重庆、南京、佛山等全国重点城市陆续展开，至今已举办数十场。

　　弘扬文化

　　以文化凝聚人心

　　实现基金行业高质量发展的目标离不开公司品牌、企业文化等软实力的保驾护航。在邱春杨看来，优秀公司的发展无处不体现企业文化的痕迹，而这些文化才是一家公司由小变大、由弱变强、由平凡走向卓越的根本动力。

　　长城基金要打造的长城文化是奋斗者的文化，是对人才发自内心尊重的文化。在邱春杨眼中，企业文化建设最重要的是通过事实让员工感受到公司的言行一致，要看得见，摸得着。

　　邱春杨认为，资管行业是一个人才密集型行业，吸引人才、留住人才的并不仅仅是物质激励，听取员工的声音并不断让他们看到公司在优化提高，这样落到实处的人文关怀往往比硬环境更重要。

　　长城基金一直倡导“简单、高效、规范、快乐”的团队文化。邱春杨强调，在资管行业，人际关系越简单，流程机制越明晰规范，公司的营运效率、投研效率就越高效，工作的氛围就越愉悦。

　　践行公益

　　以责任彰显形象

　　据悉，20年来，长城基金持续践行企业社会责任，积极参与公益事业，围绕灾难救助、助教助学、帮扶济困等公益项目捐款捐物，不遗余力，先后参与了粤北水灾、南方雪灾、四川地震、玉树地震、台湾莫拉克台风、湖北新冠疫情等多个救灾公益活动，以及宋庆龄基金会“同心圆”公益计划、捐款青海青少年发展基金会、捐建四川映秀小学等助学项目，用希望之光点亮未来。

　　就在不久前，长城基金还首开行业先河，走进四川省遂宁市大英县星宿村，举办了以“普及财商教育，助力乡村振兴”为主题的财商下乡活动，为村民们普及基本的理财知识，充分体现了公司的责任和担当。

　　对于未来的公益慈善之路，邱春杨表示，长城基金将不忘初心继续努力，在为投资者做好资产配置的同时，积极践行社会责任，通过关注民生、扶危救困、重教助学等系列公益项目，继续为公益事业贡献自己的一份力量。

　　“‘好公司’的这些要素，听起来简单，但践行很难，尤其是要一直坚持、长期践行，就更难。”站在20周年的新时点，邱春杨表示，长城基金愿成为基金行业的坚守者、奋进者、搏击者，未来将继续坚持以客户为中心，抖客网，坚持长期价值投资，坚持合规稳健经营，用专业陪伴每一个成长，致力于成为资本市场上压舱兴市、普惠大众、值得信赖、受人尊重的大型资产管理机构。(陈燕青)