9月27日晚，欧菲光发布《2021年股票期权激励计划(草案)》。通告显示，欧菲光拟授权股票期权不超过26,600.00万股，约占公司总股本的8.15%。首次授权的激励对象不超过2,761人，包括公司通告本激励计划时在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员及董事会认为需要激励的其他人员。

如何让激励计划发挥最大效应？业绩考核条件的设置至关重要。上市公司如何量体裁衣，选择合适的指标评判发展，是值得关注的“重头戏”。在充分发挥激励效果的初衷外，业绩考核指标也在一定程度上反映出公司的发展信心。欧菲光推出股票期权激励计划，将营收增长率作为业绩考核目标，鼓励员工创造实际价值，推动公司高发展。

期权激励不是“白送”，员工与公司将成为“利益共同体”

此次欧菲光激励计划引起各方广泛关注，多种解读角度也接踵而至，目前的核心争议在于“股东的利益是否得到保障”、“激励计划考核目标是否合理”。

人欲尽其才，必先利其器。员工持股、期权激励等方案，是上市公司用于鼓励员工持有本公司股票的常见且有效的方式。据深交所统计，截至2020年12月31日，深市共有1,171家上市公司推出1,948单股权激励计划，涉及股份数量286.52亿股，近半数深市公司推出激励计划，超两成推出多期激励计划。其中，2020年，深市上市公司推出股权激励计划264单，较2019年上升21.7%。

有业内人士指出，用更长远的眼光来看现在，本次欧菲光股票期权激励计划的利好信号不容忽视。

欧菲光在通告中表示，推行股票期权激励计划，抖客网，是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。通过这次激励计划，充分显示出欧菲光对人才的高度重视——让更多员工持有公司股票期权，给予“实打实”的分红利益，让员工和公司成为“利益共同体”。值得期待的是，在期权的奖励下，员工将与公司共进退、共发展、共享成果，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

不仅要“励”，还以营收增长为“激”

通告显示，欧菲光选择了营业收入增长率，作为“熨贴”未来三年公司发展的业绩考核指标。据通告披露，公司为本次股票期权激励计划设定了以2021年营业收入为基数，2022-2024年营业收入增长率分别不低于20%、40%、60%。激励并不是“天上掉馅饼”，想让分红利益顺利“落袋”，员工须先完成公司业绩考核指标。

对于以营收增长率作为考核指标，欧菲光在通告中表示，营业收入增长率指标能反映公司的经营情况、市场占有能力，是预测企业经营业务拓展趋势和成长性的有效性指标。除上市公司层面业绩考核之外，公司还设定个人层面绩效考核，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象绩效考核结果，确定激励对象是否满足行权条件。

欧菲光此次股票期权激励，更加注重业绩成果和实际发展表现，以严格的业绩考核目标，促进员工和公司共同成长。较高的业绩考核目标设置，在充分发挥激励效果的初衷外，也在一定程度上反映出欧菲光内部对未来业绩增长的信心，有利于促进市场进一步挖掘公司价值，稳定市场信心，无疑是一个积极信号。

从激励角度来看，欧菲光股票期权激励计划有利于员工为公司创造价值时，同步提升自身在公司工作的回报，将有效地实现股东、公司、个人利益长期结合。既能增强员工对公司发展的责任感、使命感，还将员工与公司利益绑定，显而易见的是，本次激励计划在充分保障股东利益的前提下，有利于增强公司内生增长动力，长期推动公司高质量、可持续地发展。