11月10日，“液态职场中的奔赴与冲撞”主题研讨会暨2021中国年度最佳雇主百强榜单发布仪式在北京大学举行。企业代表、专家学者、Z世代职场新人在活动上展开观点的碰撞，而一年一度备受关注的“中国年度最佳雇主百强榜单”入围情况也在活动现场正式揭晓。

　　新冠肺炎疫情的冲击、数字化浪潮的影响，还有中国经济转型升级带来的压力，可以说企业近年来时时都在迎接“大考”，如何在危机中寻找机会，破局向前，考验着企业的韧性与智慧。今年，共有83308家企业报名参与“中国年度最佳雇主评选”，报名企业数再创历史新高，参与这场1:800的激烈角逐的企业，无论是经济效益还是人员规模都在快速增长，这些企业对自身全年利润增长率的预测平均在15.5%左右，“跑赢”GDP(国内生产总值一季度至三季度同比增长9.8%)。

　　在这场角逐中脱颖而出的企业，不仅在雇主品牌建设方面表现优异，同时也表现出强劲的商业经营实力。获奖企业的市值增速是16.68%，高于未获奖企业的11.97%。或许可以这样理解，这些企业通过改善员工体验来提升员工的投入度，使员工在当前充满“不确定”性的环境中发挥潜力，提升企业效能，最终令企业在经营层面有所收获。

　　正如智联招聘集团执行副总裁李强在研讨会现场所言，“企业的收益和个体的热爱之间要有个平衡点，如果企业关注到年轻人的‘热爱’，那么年轻人就有机会做自己真正热爱的工作，为之付出热情和努力，企业也会实现更好的收益。”显然，这些获奖企业找到了这一平衡点，在“液态职场”中，与员工共迎挑战，共创价值。

　　智联招聘“2021中国年度最佳雇主评选”的主题是“Hi,液态职场”，它揭示了在产业调整、数字化等趋势，及疫情等特殊外部环境的影响和推动下，传统的工作模式进一步被打破，组织形式更加多元化的一种新型职场状态。面对快速变迁的职场生态，企业组织如同液体一样不断切换形状，雇主与雇员间的关系实现动态平衡，强大的企业组织通过汇聚个体的能量奔涌向前。因此，如何让个体能力碰撞、整合，令组织迸发更大能量是所有企业需要思考的雇佣关系命题。

　　获奖企业用实实在在的业绩为更多正在面对挑战的企业带来启示：重视雇主品牌建设、关注员工体验、激发年轻一代的创造力，将为企业破风前行提供更大助力。伴随2021中国年度最佳雇主百强榜单的发布，更多企业对于新型雇佣关系的关注也将被唤起。据悉，最佳雇主百强榜的企业排名，将在一个月后的智联招聘“2021中国年度最佳雇主评选”颁奖盛典上正式公布。