近日，杭州一企业员工张女士的奶奶病危，其向所在公司请假却被要求证明是亲奶奶，引发网友热议。双方僵持之下，张女士不得已提出离职。事后，张女士被踢出公司微信群和企业微信，也没有企业的人跟她联系。7月28日，涉事企业所在街道发布通告称，该企业已向当事员工致歉，并得到当事人谅解。另据当事人反馈，其奶奶病情目前稳定。

　　奶奶病危，抖客网，孙女紧急请假回去探视，这本是人之常情。但凡三观正常的企业，此时都该赶紧放行，即便需要一些程序证明，也完全可以等员工回来之后补办。事实上当事女子也承诺愿意事后补充材料。但在这样通情达理的员工面前，公司HR却依然强硬坚持必须先证明奶奶是亲奶奶，完全没有一点人情味。因为这样的事，逼到一个年轻人只能主动辞职，就不怕其他员工看了心凉吗？

　　即便我们代入企业的立场，现实中确实不排除有人想钻事假制度的漏洞，随便编个理由请假，但企业并非只能被动接受无法反制。如律师所言，如果事后企业发现员工请假事由是编造的，完全可以根据劳动规章制度开除员工。如此，企业既站在了法律和道义的一边，也可以在内部强化规章制度的严肃性。

　　在2015年，中共中央、国务院提出关于构建和谐劳动关系的意见时，就给出了方向性的指引——“如果劳动者确实明确表示事出有因，并且情况比较急迫，后续可以补充材料的情况下，用人单位确实不应该予以过多刁难。这种情况下不仅容易激化双方矛盾，也无利于建立和谐稳定的劳动关系。”

　　这段话用在这起冲突中，显得极有针对性。面对急于赶回家探视病危奶奶的员工，企业非要坚持先办关系证明，这给人的观感绝对不是企业纪律严明，而是对员工的极度不信任、是“过多刁难”。这样的“刁难”，确实会有威慑作用，让今后想请普通假的员工不得不更谨慎，但毫无疑问也会破坏“和谐稳定的劳动关系”。

　　人情和制度，从来不是无法协调的矛盾。也没有一个成功的企业，可以只执行冷冰冰的制度，而无视人情常理。《劳动合同法》并没有对事假做具体规定，正是考虑到现实复杂性，过细的规定可能对劳资一方的权益造成伤害。这种事情，本来是可以通过企业和员工的协商而得到妥善解决的。

　　很难想象，劳资关系彼此戒备甚至对立的企业，能实现多好的发展，而企业留不住人心，还谈什么招揽人才？当然现在企业已经向当事员工道歉，但愿这不是迫于舆论压力的作秀，而是真正意识到错在何处，学会对员工多一点尊重。

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