值得关注的是，10月10日BOSS直聘向香港联交所递交了上市申请，表示将通过双重主要上市方式，成为回港大军中的一员。根据BOSS直聘招股书显示，2022年上半年，BOSS直聘营收达到22.50亿元，抖客网，经营性现金流流入为4.81亿元，近12个月内的付费企业客户数达380万。在2020年、2021年，BOSS直聘的收入分别为19.44亿元，42.59亿元，同比增速为94.7%与119.0%。

良好的营收数据背后，是BOSS直聘一直在追求对求职和招人的精准匹配。招人和求职这两项工作极度非标，传统招聘玩家维护雇主利益，让HR集中下载一堆简历，让求职者经历漫长等待，招聘平台相当于“线上版报纸中缝”，起不到精准匹配人才与岗位的作用，存在“以简历为中心”、“搜索为主”、“有限的用户覆盖”三大痛点。

BOSS直聘的解题法是“to B产品to C化”，变身“招聘版微信”，让每一个招聘者开通类似C端的账号，和求职者一对一直聊，改善弱势求职者的使用体验，也直接拉高了月活。BOSS直聘开创的“移动直聊+智能推荐”新模式，打破了过往靠信息分发的低效招聘求职方式，招聘者与求职者可以借助直聊，避开漫长的等待，通过算法推荐获取精准信息。而实现精准推荐和匹配，背后是BOSS直聘在技术领域的持续投入。

根据此前披露，BOSS直聘2020年、2021年的研发费用分别为5.13亿元、8.22亿元，同比增速为57.7%与60.1%。2022年上半年，研发费用为5.98亿元，同比持续增长。目前，BOSS直聘研发人员已超过1300人。在最新招股书中，BOSS直聘也表示所募集的资金也将持续用于智能匹配等核心技术能力、数据安全和风险评估能力等方面。